试题详情
- 简答题人才生命周期
- 一个人才在组织内的生命周期,可分为四个阶段,即引人阶段,成长阶段,成熟阶段和衰落阶段。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取
- 霍桑实验的结论认为,劳动生产效率主要取决
- 提出“管理,就是实行计划、组织、指挥、协
- 对组织中决策权限的分配,以及直线指挥和参
- ()是实施奖惩的条件。
- 在现代管理中,创新管理的成果与维持管理的
- 公告牌是向下沟通的常用方式之一。
- 高层管理者更重视()。
- ()是花费的资源与所产生的结果之间的关系
- 管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能
- 20世纪20 30年代间,美国国家研究委
- ()控制能够反映企业的资金周转情况,进而
- 定型决策方法是一种直接利用决策者本人或有
- 决策是管理学中的重要组成部分,决策的理论
- 简述理想行政组织体系的特点。
- 激励是指什么?
- 广义上说,()是指由诸多要素按照一定方式
- 合格的管理人员应该符合哪些要求?
- “皇帝的女儿不愁嫁”是指哪种市场营销理念
- 外部环境中受组织决定和行为影响的要素是(