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简答题 职工李三和党员赵二是党员群众安全对子。李明由于最近家中有事，在工作中注意力不集中造成了一起操作事故，当李明工作间隙回到休息室时，班长刘大对党员赵二说：“赵二，你的对子李三又违章操作造成事故了，按照规定不但班组受到了考核，我也要受到牵连，遇到你们这一对“活宝贝”，我真是倒霉！扣你100元，扣李三300元。”赵二和李三本身心里就不太舒服，听班长刘大这么一顿训，顿时脸上挂不住了，当着大家的面与班长刘大吵了起来，最后双方不能自制动起了手，影响了班组正常工作。此事很快反映到党支部，支部书记认为员工在工作中打架，影响恶劣，且影响了正常工作，为杜绝此类事件的再次发生和教育其他员工，决定对此事进行严肃处理，当场决定给赵二和李三考核半天矿工，并让班长刘大下岗学习2天。此后，赵二和李三心理上受此事影响，消极怠工，出勤率低，不积极参加支部活动，党员赵二连续三个月党员绩效评价均为“待改进党员”。 请从正面、反面对此案例进行分析，并提出自己的建议。
  • 一、班组管理方面：
    1、从制度建设方面，是否按制度执行，对职工的考核是否召开民管会民主决策；
    2、班组长工作方法简单、粗暴，未做好“尊重人”；
    二、作业区及支部管理方面：
    1、从“八个人”方面，支部书记对此次事件未经过调查了解；
    2、对职工的处罚，未召开民管会讨论 ；
    3、开展了“党员群众安全结对子”活动，但连续三个月“待改进”党员，支部在其中起到了什么作用；
    4、此次事件，反应了作业区整体管理工作的漏同，两级处理都是“个人决策”，民主管理未体现。

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