试题详情
- 简答题如何衡量一个组织结构的合理性？
- 衡量一个组织结构的合理性，主要看它是否适应组织的内。外部环境，是否有利于协商人际关系，是否充分调动组织成员的积极性、主动性和创造性，是否有利于提高工作绩效和社会效益。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是蜂窝状结构和母性结构？
- 兰迪在报道总是会出现标点符号错误。写作团
- 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理
- 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特
- （）和离职行为的相关性最弱。
- 菲德勒将权变理论具体化为哪几个方面（）
- 员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织
- 一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为
- 早在（）年，吉尔布雷斯夫人就出版了《管理
- 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔
- 激励的一般原则有哪些？
- 组织控制始于战略计划，是保证组织战略与计
- 效益评价的标准常常采用下面哪个选项（）
- 组织是一个开放的系统，但任何组织的开放都
- A公司是一家传统的制造性企业，在业内有一
- 经理革命
- “复杂人”假设是由（）首先提出来的。
- 将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为
- 一个人对他能胜任一项工作的信心，被称为（
- 像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司，