试题详情
- 单项选择题如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()
A、高稳定模式
B、高弹性模式
C、平衡性模式
D、调和性模式
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括
- 简述薪酬管理的概念。
- 针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发
- 项目完成能力薪酬体系导入之后,企业要想实
- 在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得
- 常用的岗位评价定量方法包括()
- 平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()
- 下表反映的考核信息量化技术为()
- 从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关
- 为推动公司产品进入新的市场而从各个部门抽
- 从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括(
- 简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社
- 以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较
- 在计件工资制下,能实现对高效率员工的奖励
- 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重
- 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
- 与排序法和分类法相比,要素计点法()
- 如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低
- 如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬
- 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到