试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源培训的发展方向是()。
A、战略化
B、法制化
C、网络化
D、国际化
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影
- 公共部门人力资源管理的性质
- 管理信息系统的整合阶段主要包括()工作。
- 为什么说公共事务具有阶级性?
- 作为国家的具体化,政府具有不同于一般社会
- 相对人对行政终局裁决不服,不能提起()诉
- 我国第三部门发展中存在的问题主要有()。
- 法治主义监督思想
- 建立法治政府要培养行政者的法治意识,行政
- 公共管理是一种权利, 也是一种()。
- 以下哪一点不属于政府的涵义?()
- 决策内容的广泛性是由()。
- 非营利组织与政府部门、营利部门的关系如何
- 我国权力保障性组织不包括()。
- 对于人力资源来说,下列选项中哪一个变量对
- 20世纪以来政府职能的重心发生了什么变化
- 认为人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃
- 传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的
- 西方公务员制度的最重要原则和最根本标志是
- 某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同