试题详情
- 多项选择题人才标准的目的是规范()。
A、一致性
B、有效性
C、层级性
D、通用性
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 较大工艺事故由大区或基地生产分管领导负责
- 因储备培养或项目工作等需要,借调员工进行
- 秘密级以上文电、资料必须按规定范围阅读,
- 华润水泥信息化工作职责包含()
- 各基地应根据职工人数、居住地等情况合理地
- 人力资源部在面试过程中,人力资源部及()
- 检验人员人数应能满足检测工作需要,原则上
- 转正时不允许调薪。
- 如遇到突发情况需要领料的,必须凭经理以上
- 各基地需按照控股信息部统一规划,逐步安装
- 以下不属于人力资源背景调查主要考察验证内
- 出厂水泥品质指标自检不合格,严重质量事故
- 对已经在本*公司供应助磨剂超过2年以上,
- 轮岗是基于培养()人才的需要,公司有计划
- 以下电器中,允许在单身员工宿舍内使用的为
- 人才盘点包括()等三个阶段。
- 生产组织管理篇明确生产组织管理遵循以窑磨
- 为全面了解业务现况与未来需求,准确把握管
- 员工劳动合同期限届满,用人单位决定不续签
- 《系统运维指导》用于指导系统运维涉及的(