试题详情
- 简答题回避策略适用于哪些情况?
- (1)当问题微不足道,或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时。
(2)当你认识到不可能满足你的要求和关心时。
(3)当问题解决后带来的潜在破坏性将超过他能获得的利益时。
(4)当收集信息比立刻决策更重要时。
(5)当其他人能更有效地解决冲突时。
(6)当这一问题与其他问题无关或是其他问题的导火索时。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 过滤是有效沟通的主要障碍,过滤的主要决定
- 如何在管理中应用个性理论呢?
- 简述弗鲁姆的期望理论观点。
- 动机的特征主要有()
- 在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所
- 组织发展中的个人发展干预措施有()
- 个性倾向性特征
- 塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括:(
- 性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理
- 把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场
- 关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是
- 有限理性决策模型的提出者是()
- 你认为在个体信任他人的能力上,培训能有什
- 个体决策因素。
- 基于跨文化沟通的角度,非言语沟通类型不包
- 领导艺术的特征体现在()
- 创建成功的团队()要有相乘性地共同学习。
- 下列哪一个不属于谈判的过程?()
- 集权型领导方式的主要特征是()
- 由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测