试题详情
- 单项选择题 方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。 根据以上资料,回答下列问题: 甲公司对仲裁裁决不服,可以( )。
A、要求再次仲裁
B、向人民法院起诉
C、向高级人民法院申请撤销裁决
D、向劳动行政部门投诉
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 访问法
- 企业向员工支付的非货币报酬包括()
- 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应
- 分权制是把企业管理权限适当地分散到组织的
- 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是(
- 在管理过程中,影响有效沟通的主观障碍包括
- 我国农业劳动力资源的基本状况是()。
- 装卸作业的操作方法包括( )。
- 按理(),劳动力相对丰富的国家就应该尽力
- 开口型”提问
- 意见汇总法
- 定性预测方法的理论基础是:()
- 某公司产品在市场上具有一定的垄断性
- 下列开发活动属于内部培训与开发的有()
- 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
- 作为一个管理人员,你发现你的一个下属总是
- 企业盈利能力核心是()。
- 问卷设计应遵循哪些原则?
- 政府采购的基本原则包括()