试题详情
- 简答题简述矩阵型结构的优缺点。
- 矩阵型结构的优点是:一方面可以取得专业化分工的好处,另一方面可以跨越各职能部门获取他们所需要的各种支持活动,资源可以在不同产品之间灵活分配;同时易于发挥事业单位机构灵活的特点,增强职能人员直接参与项目管理的积极性,增强矩阵主管和项目人员共同组织项目实施的责任感和工作热情。
矩阵型结构的缺点是:组织中的信息和权力等资源一旦不能共享,势必会为争取有限的资源或权力不平衡而发生矛盾,这反而会产生适得其反的后果。另外,一些成员需要接受双重领导,他们要具备较好的人际沟通能力和平衡协调矛盾的技能。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 沟通环境方面的障碍?
- 组织道德增加管理有效性的途径有哪些?
- 以一切判断可被重复验证为事实依据的理论是
- 绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。
- K公司是一家生产G产品的中法合资公
- 指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何
- 管理是由许多人协作劳动而产生的,具有同生
- 管理层次的划分与管理宽度无关。
- 如果你在某企业中担任生产部部长,你的一名
- 计划工作强调在制定计划时要留有余地,不能
- 尽管个人观察是一种有效的衡量手段,但它过
- 需要手足并用,并对一个以上踏板进行控制的
- 服务质量维度“便利性”是指提供给顾客的服
- 管理作为组织的一种有目的的活动,必须为有
- 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确
- 激励能使人的潜力得到最大限度的发挥。
- 当产品生产出来以后,通过检验以控制质量的
- 内部提升的优点不包括:缓和内部竞争的紧张
- ()与其他动机理论不同,它认为激励个体的
- 对组织决策和活动与组织对自然环境的影响之