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简答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？
  • （1）测评的指标体系和参照标准不够明确
    （2）晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。
    （3）近因误差：测评人员对被测对象近期状况记忆清楚，对远期表现比较模糊，容易以近期表现来判断整个时期的偏差。
    （4）感情效应：彼此之间的关系影响测评结果。
    （5）参评人员训练不足。

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