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简答题根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观点，绩效考核的目的是什么？
  • （1）为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。
    （2）组织对员工的绩效考评的反馈。
    （3）对员工和团队组织的贡献进行评估。
    （4）对员工的薪酬决策提供依据。
    （5）对招聘选择和工作分配的决策进行评估。
    （6）了解员工和团队的培训和教育的需要。
    （7）对培训和员工职业生涯规划效果的评估。
    （8）对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

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