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简答题关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
  • （1）它为管理人员向下属员解释绩效评估结果提供了一些确切的事实证据。
    （2）由于这些关键事件记录是一个相当长的时间段内积累起来的，而不仅仅是针对员工最近一段时间的表现，所以比较具有说服力。
    （3）动态的关键事件记录还可以清楚地展示员工是如何消除不良绩效的。

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