试题详情
- 判断题通过这种有针对性、多形式地培训和实践，能促使专业技术人员提升自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现个人的有效发展，进而推动组织持续发展。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 新进入一个组织，适应组织的文化十分重要。
- （）永远是科学精神的核心。
- 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？
- 职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作
- 实施创新驱动发展战略，关键在于（）。
- 物质需要始都不终是人类的第一需要，也不是
- 职业道德的本质是外在的他律与内在的（）的
- 专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的
- 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效
- 提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的
- 习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事
- 研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其
- 自我管理分为（）四大部分。
- 内驱力具有内隐性和持久性。
- 以下不属于团队特征的是（）？
- 利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用
- （）是专业技术人员必备的基本能力之一。
- 控制论的奠基人之一（）曾说过：“每个人，
- 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲
- 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，