试题详情
- 单项选择题()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工
- 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()
- 女职工主要享有哪些政治权利?
- 女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次
- 女职工生育享受多少天产假?
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需
- ()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特
- 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由哪
- 孕妇为何不宜从事核事故与放射事故处理工作
- 企业职工一方与用人单位可以订立()等专项
- 禁止安排()女职工在空气中锰、氟、溴、甲
- 孕妇可以从事下列工作()
- 高处作业对孕妇有什么不良影响?
- 《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位解除
- 产假的天数是如何计算的?
- 女性与男性的生理机能有何不同?
- 禁止安排()女职工从事低温作业分级标准中
- 怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查
- 什么叫冷水作业?
- 高处作业是指坠落高度在基准面()以上的作