试题详情
- 单项选择题集体协商争议的主体是()和()。
A、工会或者职工代表;企业代表
B、工会;职工代表
C、企业代表;政府代表
D、工会或者职工代表;政府代表
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 年度工资增长指导标准包括()
- 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在(
- 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争
- 关于人际关系,说法错误的是()。
- 用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
- 社会福利相对于社会保险来说,其具有以下(
- 仲裁申请书应当载明的事项有()
- 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权
- 关于劳动者住址表述错误的是()。
- 实行轮班工作制的,在法定工作时间以外加班
- ()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 要制定细致周密的协商计划,要确定()。
- 劳动法律关系延续的情形不包括()。
- 以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。
- 起草集体合同文本的主体包括:()
- 简述职工代表大会的组织机构,组织原则、工
- 企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,
- 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
- 所谓(),是指对一项协议行动效率的评判,
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少