试题详情
- 简答题试述人力资源管理的最基本原理。
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人是生产要素中最活跃、最基本的资源。人能够对其他资源进行控制和利用,从而形成医院的综合服务经营能力。因此,医院经营管理活动中人力资源的经营管理显得尤为重要。
人力资源管理的最基本原理:
①能级管理原理:能级管理原理就是根据不同的能级,建立层次分明的组织机构,安排与职位能级相适应的人去担负该项任务,并与相应的责、权、利相匹配,做到人尽其才,才尽其用。
②互补原理:每一个个体都有自身的长处与短处,互补原理的核心就是在用人所长的基础上,组合一个互补群体,其中包括才能、知识、个性、年龄等。这种有机的组合,才能发挥出最佳的群体效能。
③激励原理:激励原理就是通过科学的方式和手段,激发人们内在的潜力,使之自觉地为实现目标而努力工作。
④动态原理:人的才能和潜力是不断发展和丰富的,因此,人才组合和使用也是一个动态过程。这种对应不会自发实施,而必须在一定的组织机构管理下,才能有计划、有组织地实施。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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