试题详情
- 多项选择题胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
A、组织层面
B、群众层面
C、个人层面
D、人力资源管理职能层面
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 冲突的发展要经历五个阶段：潜伏阶段、认知
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门
- 岗位设置要根据什么原则（）
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 直线制组织结构的缺点是（）
- 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位
- Mike在公司会计部做成本主管已经3年多
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？
- 需要对冲突做出处理，处理的方式是多种多样
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直
- 创造法，发现和制造新的事物的能力。
- 在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- PDCA是Plan/Do/Check/A