试题详情
- 单项选择题用人单位招用人员时的义务不包括( )
A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C、应当建立职工名册备查
D、不必向劳动者反馈是否录用的情况
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国劳动法的适用范围中关于用人单位,说法
- 某公司用实验组事前事后对比实验来测试该公
- 能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别
- 以下哪种类型的市场调查公司仅收集数据,主
- ()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理
- 根据事物自然属性和特点,采用自然、物理计
- 体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的(
- 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有
- 某人购买一套建筑面积120平方米,
- 外汇风险的保险费( ),限制条件( )。
- 下列消费品不征收消费税的是()。
- 用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者
- 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合
- 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中
- ()的高低将直接决定产品质量水平的高低。
- 市场预测过程包含的基本要素有()
- 就业援助对象包括()。
- 世界银行
- 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师
- 一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括