试题详情
- 单项选择题管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度()。
A、结构维度和关怀维度
B、员工导向和生产导向
C、对人员的关心度和对生产(事业)的关心度
D、发展维度和道德维度
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 只有吸收更多全面型的人才,才能更好地造福
- 关于变革的解释,错误的一项是()。
- 下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为?(
- 企业实行分权化的过程中,权利的分配方式不
- 领导现象只在上下级的这个关系中存在。
- 对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”
- 谈判桌上的拒绝点是()。
- “动若水发”描述人的眼睛所处于的状态是(
- 下列选项中,不属于妨碍管理者创新的绊脚石
- 关于职业力的本质,表述正确的是()
- 下面哪一项不是决策的原则:()。
- 关于鼓舞士气的措施,说法错误的是()。
- 影响领导效果的情境因素包括()。
- 日常领导活动的协调包括横向协调、纵向协调
- 许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终
- 员工不满与人员流动率间的关系是()的。
- 营销计划一般是指公司前端部门的工作计划,
- 人的情绪与外部信息之间的重复性的潜意识层
- 边际贡献是销售用收入与变动成本的差额,其
- 领导在反馈时要灵活,一次不要太多信息。