试题详情
简答题结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。
  • （1）基于企业战略目标的需要，确定企业需要人力的多少，防止人员配置过剩或不足。
    （2）预测企业要获得并储备哪些关键人才资源，员工应该具备什么样的核心专长、技能和素质。
    （3）有利于公司如何平衡各种人才资源的比例结构以确保经营管理有序进行，和如何利用现有的人力资源能力。
    （4）帮助公司决定采取什么样的人力资源政策处理好员工关系。
    （5）激活企业现有人力资源的潜能，提高员工的士气。

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