试题详情
- 单项选择题你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()
A、“两难”问题
B、开放式问题
C、多项选择问题
D、资源争夺问题
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述管理游戏具体的实施过程。
- 角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突
- 工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具
- 简述角色扮演法具体的实施过程。
- 下列加州人格量表维度中属于成熟度及价值观
- 根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 人员素质测评按测评标准可以分为()。
- 评价中心技术的特点不包括()。
- 以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
- 简述人员测评的实施步骤。
- 以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
- 要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
- 1905年,法国心理学家阿弗莱德·比奈和
- 现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个
- 与麦尔斯—布瑞格斯类型指标(MBTI)N
- 简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。
- 人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但
- 两个平行测验上实测分数的相关称为()。
- 设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则?