试题详情
- 判断题甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。基于两家公司都是首次在A保险公司投保,A保险公司没有保存他们既往在该公司的赔付历史数据,因此,对这两家公司的保险费率,只能采取表定费率法确定。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国《保险法》规定:“保险活
- 保单责任准备金是寿险公司最重要的准备金负
- 保险公估业务人员上岗前接受培训的时间不得
- 假设乙寿险公司根据资金来源进行设置投资账
- 对保险销售人员来说,合格的准保户的基本标
- 保险公司使用的生命表是()
- 某保险公司投资管理部门虽然设立了信用评估
- 从2008年1月至2009年3月,某寿险
- 保单质押贷款以()为发放贷款数额的依据。
- 在寿险公司电话中心的组织架构中,负责电话
- 人身保险与社会保险同以建立( )作为提供
- 保险专业代理机构及其分支机构应当自代理关
- 根据资金运用的对称性原则,总准备金可以进
- 张山今年35岁,是一家保险公司的副总裁,
- 风险偏好体系是寿险公司风险管理战略的重要
- 关于薪酬领袖政策,错误的说法是()。
- 约束保险人与投保人履行各自的权利和义务的
- 张某于2004年3月1日购买了分红保险,
- 根据《保险法》规定,保险合同应以()订立
- 保险费率等于纯保费率加附加保费率。