试题详情
- 多项选择题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
A、加强组织沟通
B、为员工建立明晰的绩效目标
C、为员工提供身心健康的方案
D、让员工参与到工作再设计中来
E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
- A,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点
- 我国的人员测评目前处于（）
- 在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于
- 人力资源离职成本不．包括（）
- 提高招募有效性的途径有（）
- 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确
- 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（
- 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代
- 强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法
- 根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入
- 人员测评的指标体系包括（）
- 人员测评可采用的方法有（）
- 在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（
- 人工成本中最大的支出是（）
- 纵向的工作扩展被称为（）
- 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足
- 下面关于工作分析不正确的是（）。
- 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
- 人的心理属性包括（）。
- 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”