试题详情
- 简答题简述招聘收益成本比。
- 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬水平调整的依据包括()等因素,可以采
- 组织内部环境
- 为了确定新员工的培训需求应采用()
- 简述岗位评价的主要步骤。
- 定量职位分析的方法包括()
- 如何理解人力资源管理?
- 绘制网络图的基本方法有()
- 供不应求的调整方法
- 俗话说“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的
- 职业期望是个人职业价值的直接反映。
- 下列不属于校园招聘的优点的是()。
- 对人力资源成本会计模式的评价?
- 以下是培训需求信息的收集的方法的有()。
- 绩效管理系统必须具备哪四个部分?
- 企业的薪酬结构调整内容包括()
- 试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必
- ()被称为素质研究之父。
- 以下不属于内部招聘方法的是()。
- 城镇集中供冷(又称区域供冷)是在某些区域
- ()采用的是品位分类方法。