试题详情
- 单项选择题某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。现场招聘会结束后,关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。
A、通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况
B、通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C、发送体检通知,要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D、通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 保险实务中,保险标的往往广泛而复杂,保险
- 按照我国《保险法》的规定,在责任保险中,
- 保险公估从业人员在开展业务过程中应当向客
- 意外伤害保险公估的主要业务形式是()。
- 对于万能保险,保险人不能强迫投保人缴纳固
- 关于养老金信托与一般信托的比较,以下说法
- 确认保证则是指某一事项现在如此,而不涉及
- 在人身保险从业人员职业道德建设中,从提出
- “保户至上,忠诚服务”是保险职业道德规范
- 作为一名人身保险销售人员,在自己的保险从
- 刘某A系大学少年班计算机系学生,现年15
- 团体保险销售渠道的组合需要考虑一些原则,
- 下列关于保险公司的说法,正确的是()。
- 监管机构对再保险公司的持续经营能力产生重
- 沿海内河船舶保险中,一切险关于触碰责任的
- 根据可保风险定义,风险必须具有()。
- 以下关于失能的界定和判断正确的是() ①
- 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,
- 某公司有1000多名员工,现投保团体人寿
- 订立保险合同的主体是()。