试题详情
- 单项选择题以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.
A、自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
B、团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
C、是公司设置的以团队为单位的组织机构
D、自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给
- 美国人在交谈时喜欢不停地拍碰对方，表示亲
- 在瑞典，人们信奉“活着就是为了工作”。
- 以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项
- 下列关于语境与文化的叙述中，正确的是（）
- 在（）国家，社会阶层在公司的管理人员头脑
- 下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适
- 一般地说，跨国经营企业所面临的经营环境包
- 短期观念的文化的特征是：坚忍、节俭、知耻
- 中国和美国企业管理差异的表现有哪里？
- 在个体主义为主要导向的社会中，个体的行为
- 简述关于文化的定义。
- 以下哪一项不属于知识转换的模式（）.
- 下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（）。
- 以下选项中哪一项不属于与文化管理相关联的
- 以下关于培养全球化经理人的过程描述正确的
- 以下现象中体现决定人的行为的因素为社会规
- 影响跨文化产品定价的因素有哪些？并谈谈这
- 以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价
- 下列选项不属于交流三大要素的是（）.