试题详情
- 单项选择题在所有测评方式中,()所获得的信息量最多、利用率最高。
A、笔试
B、面试
C、机试
D、情景模拟
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在心理测验中,主要使用的能力测验方式有(
- “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 在面试过程中的结束阶段,例如,“主考官:
- 不是每个人都有可能成为一个高情商的人。
- 分析是在思想上确定对象之间的异同的思维过
- 无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织
- 智商的英文缩写为()情商的英文缩写为()
- 简答面试的基本类型。
- 人才被激励的时期不同,其效价也有很大的区
- 在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评
- 对于创新能力的培养,任何一种教育都能奏效
- 企业招聘中应用最广泛的方法,也是争议最多
- 人才开发工作的()指人才开发的运作是否合
- 为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动
- 罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”
- 党的十六届五中全会指出,要深入实施().
- 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未
- 军人是《中华人民共和国职业分类大典》中职
- 公文处理