试题详情
- 简答题简述机关人事管理中考核的含义和方式。
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1)考核,是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验,以促进工作人员发挥积极性和创造性,这是有利于选拔人才的制度。
2)考核一般有三种:
一是,平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务,根据考核的标准和内容,遵循公开客观的原则,给予评价、确定等,这是一项经济而细致的工作,也是年终总评的依据;
二是,年终考核。年终考核以平时考核为基础,来评定等级,来确定工资、职务的升降。
三是,通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质,并结合平时专题研究、讨论发言,考察其分析能力和解决问题的能力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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