试题详情
- 简答题动机是来自个体的内部还是情境作用的结果?请解释你的理由。
- 动机是一种过程,指个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性,其不仅来自个体的内部而且还有情境作用的结果,是个人与环境相互作用的产物。
原因是:动机是在需要刺激下直接推动人进行活动的内部动力。动机是个体的内在过程,行为是这种内在过程的结果。引起动机的两个条件是内在条件(个体的内部)和外在条件(情境作用)。
(1)内在条件(个体的内部)就是需要,动机是在需要的基础上产生的,离开需要的动机是不存在的。而且只有需要的愿望很强烈、满足需要的对象存在时,才能引起动机。例如,求职需要学历,而且学历越高,求职的难度就越小些。所以为了能找到合适的工作,人们就需要一定层次的学历,这种需要就会引起人们再学习、再深造的动机。
(2)外在条件(情境作用)就是能够引起个体动机并满足个体需要的外在刺激,称为诱因。例如,对于饥饿的人,食物是诱因;对于应届高中毕业毕业生来说,考上名牌大学是诱因;对要求进步的学生来说,学校的奖励和老师的表扬是诱因。诱因可能是物质的,也可能是精神的。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 态度的认知成分
- 每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包
- 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成
- 组织生命周期的不同阶段,组织结构是不同的
- 关于极端转移论述错误的是()。
- 平行沟通的缺点()。
- 有人认为组织中最好减少冲突,试评述这种观
- 下列()不属于日企管理所存在的缺点。
- 个体认知能力和自信心通常与从众行为()。
- 何谓斯坎隆制度?斯坎隆制度的基本内容和主
- 对于非常规的信息来说,最好的沟通方法是(
- 简述成就需要理论的内容?
- 管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策
- 现在很多企业,尤其是外资企业,对各个员工
- “7S”是指什么?
- 下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶
- 期望理论是哪年提出来的()
- 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个
- 理想是人们在实践中形成的对未来的一种期望
- 组织文化的类型是什么?