试题详情
- 简答题组织认同感
- 组织认同感是员工对其组织认同的程度，它包括三个部分：对组织目标和价值观的信任和接受；愿意为组织的利益出力；渴望保持组织成员资格。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 气质的类型有（）。
- 在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下
- 合作策略
- 以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）
- 组织文化创建的具体原则不包括（）
- 简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。
- 作为一个管理人员，必备的管理技能有（）。
- 竞争
- 基于价值观的领导过程第一阶段是（）。
- 期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。
- 从研究对象来看，下列哪一项不属于组织行为
- 辨析：外控型的人在完成任何工作上都不如内
- 下列哪种情况下群体中的个体成员不容易表现
- （）的重点在于员工和团队能够学习和分享知
- 以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改
- 影响从众行为的个人因素有（）
- 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际
- 简述性格与气质的关系。
- 简述组织结构的特征。
- 群体思维