试题详情
- 单项选择题一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
A、情感承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、经济承诺
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 前厅部的服务工作是围绕着这中心展开的,也
- 在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目
- 关于人民法院审理再审案件,下列表述错误的
- 动态分析法
- 某市欲征收城郊两处居民点和部分农田
- 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不
- 对录用人员进行岗前培训的目的在于()。
- 转移性支出不包括()。
- 某科研单位由于体制转轨开始面向市场
- 应纳税额与价格没有关系、计算比较简单的税
- 成本法的理论依据是( )。
- 某股份制商业银行2009年年末资产
- 关于目标表述正确的是( )。
- 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式
- 以下选项中,有权作为行政立法主体的有()
- 下列属于人力资源的作用的是()
- 地方立法不得设定企业或者其他组织的设立登
- 根据我国法律,法对人的效力采用的原则是(
- 员工招聘的原则
- 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法