试题详情
- 简答题员工跳槽后,是否还负有保密义务?
-
员工跳槽后,依然对原企业负有保密义务。但需要注意的是,离职后的保密义务是否需要专门款约定,二是是否需要对承担保密义务的职工给与补偿。
如果员工在职期间就负有保密义务且知悉商业秘密的存在,离职后负有保密义务是当然的。不需要当事人特别约定。另外保密义务制是一种不侵害企业财产的不作为义务,不需要员工付出成本和代价,不侵犯该离职员工择业自由,除非企业自愿,不应强制要求企业给与补偿。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 发明与实用新型的区别有()
- 关于北京市专利质押贷款申请,不属于不予受
- 在我国,知识产权纠纷案件一般应由下列哪一
- 作者(著作权人)如何证明自己是权利人?
- 在我国,狭义的知识产权法包括()
- 下列不能获得商标注册的有哪两个()
- 2009年7月5日,小张将其发明在国内举
- 受委托进行的研究所完成的发明创造由谁申请
- 请问向国外申请专利,需国务院或国家知识产
- 不属于反不正当竞争法调整内容的是()。
- 我国规定集成电路布图设计权的保护期限最长
- 正式形成对邻接权的国际保护制度的国际公约
- 王某为某报社记者。2005年9月,为迎接
- 1999年7月甲公司与乙公司就甲公司拥有
- 下列不属于计算机软件著作权侵权的民事责任
- 影响新颖性的公开方式包括()
- 根据主体所享有的权利性质的不同可将主体分
- 向外国申请专利的,需委托国家知识产权局指
- 下列哪些行为不属于侵犯著作权的行为?()
- 使用商标可以将不同法律实体或自然人的商品