试题详情
- 单项选择题工资性歧视是指（）
A、支付给低生产率工人较低的工资
B、支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C、支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征
D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 离职率随（）而上升。
- 劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同
- 如果失业率上升，那么（）
- 再就业机会少会延迟退休年龄。
- 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什
- U—V分析是什么？
- 分析内部劳动力市场产生的原因。
- 把人力资本引入家庭分析的经济学家是（）
- 政府税收对劳动力市场的影响是什么？
- 当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升
- 局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、
- 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分
- 文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部
- 劳动力价格等于人力资源成本。
- 男性和女性职业相异的指数（）
- 在过去的几十年中劳动力的构成变得更多包括
- 考虑一项放宽理发行业管制的法律提案，理发
- 下列属于失业统计范畴内的失业者包括（）
- 非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们
- 在争议双方自我协商失败的情况下，由第三方