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简答题简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
  • （1）S—Specific，即目标应该是具体明确的。
    （2）M—Measurable，即目标应该根据数量或质量的标准进行量度和证实。
    （3）A—Attainable，即目标应该是具有挑战性但可实现的。
    （4）R—Relevent，即目标应该立足于现实，与工作职责密切相关，而不是脱离现实凭空想象的。
    （5）T—Time-bounded，即目标应该是有时间期限的。

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