试题详情
- 简答题工作分析的结果最终表现为（）。
- 岗位/工作说明书
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职能工作分析法的优点是什么？
- 区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。
- 任务清单分析系统的优点有哪些？
- 认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人
- 岗位研究具有对象性、系统性、综合性、（）
- 恢复和健全了严格的岗位责任制，创造并推广
- 简述工作专业化的特点。
- 正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有
- 在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧
- 工作分析中最为重要的核心角色是（）。
- 人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出
- 工作分析的结果最终表现为（）。
- 工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的
- 工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些
- 岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①
- 若干工作性质相近的所有职系的集合是（）
- 工作设计的要求有哪些？
- 效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效
- 简述资料分析法的缺点。
- 工作分析思想溯源可追溯自（）