试题详情
- 简答题请对强化理论和期望理论进行比较。
- (1)两种理论的相同点。斯金纳的强化理论同弗鲁姆等人的期望几率模式理论有许多类似之处。这两种理论都强调一种行为同其后果(随之而来的报酬或惩罚)之间关系的重要性。
(2)两种理论的差别。斯金纳的强化理论同弗鲁姆等人的期望几率模式理论之间有一个重大的差别:期望几率模式理论讨论的是有关理解、估价、主观的可能性等内部心理过程,而强化理论则试图避免涉及这些内部心理过程,只讨论人的行为,认为只有人的行为才能科学地加以研究。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管
- 提出“乌托邦”构想的人是()
- 根据帕尔默特的跨文化企业管理模式,民族中
- 亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要
- 论述管理过程学派的基本信条。
- 简述普尔关于建立健全管理体系的三个原则。
- 詹姆斯·库塞基和贝瑞·伯纳斯认为,排在前
- 有关人类特性的四种假设埃德加·沙因
- 被誉为科学管理之父的泰勒是()
- “10人编队制”
- 提出行业的5种作用力决定了行业结构,也决
- 圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼
- 简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
- 马基雅维利管理思想表述正确的有下列()
- 古典管理理论的缺点有哪些?
- 试述第五代管理的内容
- 试论科学管理理论的主要内容?
- 简要回答X、Y理论与儒家的性善、性恶理论
- 突变理论是什么?
- 最早把“可互换部件”。的原则从兵器生产扩