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简答题如何认识试用期？
  • 一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70％发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，受聘者既要尽职工作，争取早日跨越试用期，同时，也要注意保重身体，不要因病耽误工作。见习期与试用期是全然不同的概念，一些用人单位会用见习期来代替试用期，以变相延长试用期。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。
    试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期工资不能低于当地最低工资。
    将试用期从劳动合同中剥离，单独签订独立的“试用期合同”是违法的。
    毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任。
    续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。

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