试题详情简答题狭义的心理契约正确答案：是指员工以自己与组织的关系为前提，以承诺、新人和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。印象管理：是人际互动中一种普遍的现象，是人们有意识或无意识的对自己的行为进行控制以影响他人对自己的印象的有目标指向的行为，是影响他人如何看待自己的手段。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效“我们生活在一个不连续的时代”，这句话的组织文化建设内涵包括：对组织（）的总结，麻省理工学院教授埃德加・沙领导素质菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不组织文化划分的标准和类型。合作策略简述从众效应的根源。下列哪个术语可以定义一个工作单元的成员在下列适用于机械式工作设计的是（）。 事业部结构中，事业部门必须具备哪些要素（（）就是利用结构性练习或用学习者的经验来公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的领导温度、湿度对疲劳产生的影响属于引起疲劳原正式组织一般具有以下（）方面的特征。什么是人脑对客观事物个别属性的反映？（）简述斯金纳的强化理论的主要观点。
