试题详情
- 简答题试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?
- 所谓招聘就是指拍卖企业通过各种方法和途径,吸引人才应聘,从中选拔,录用最合适岗位要求的人选的过程;所谓培训就是指拍卖企业为了实现企业自身和员工个人的发展,有计划,有目的的对全体员工进行培养和训练,使之提高与工作相关的知识和技能、态度等素质,以胜任职位工作。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 证明收益等价定理。
- 中西方关于拍卖含义的区别。
- 拍卖人应当在拍卖前展示拍卖标的,并提供查
- 劳动也是一种生产要素,劳动者根据付出的劳
- 试论述拍卖产生和发展的原因及经济条件。
- 拍卖企业管理的基本原理包括()
- 如何理解企业管理的任务。
- 导致破产程序终结的法定事由有三类,一是因
- 拍卖师的表达能力主要体现在口齿方面,具体
- 艺术品的专题拍卖,一方面拍品要有()、(
- 对房地产开发而言可以分为()、()、()
- 经有关部门批准在可以不办理出让手续的情况
- 国有企业产权是指国家或政府可以根据()联
- 影响拍卖市场结构的三个主要因素中包括有(
- 简述马克思主义政治经济学基本原理。
- 如何理解管理的二重性。
- 拍品具有商品的一般属性,是指()
- 宏观经济学
- 文物艺术品拍卖公司应具备5名()以上职称
- 拍卖规则的主要经济功能包括()