试题详情
- 判断题强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 愿做事、能做事，做成事还要注意不出事是领
- 树立正确的权利观必须从（）抓起。
- 特蕾莎修女一生为穷人服务，未担任领导职务
- 领导活动的本质是领导者和被领导者之间积极
- 试述领导者运筹时间的艺术。
- 简述用人不疑，疑人不用的原则？
- 基本的领导方法与具体的领导方法的关系是共
- 管理方格图中“9.9”型管理是（）
- 毛泽东同志提出了“领导就是服务”的观点。
- 领导体制的（）包括领导者的领导层次与幅度
- 专业技术人员或者技术专家按照决策的要求，
- 指挥一般可采取下面哪三种方式（）。
- 影响领导者道德素质的因素主要有（）、结构
- 爱尔德弗提出的需要层次包括（）
- 领导层级和领导幅度呈什么关系？（）
- 改革的成功使广大人民群众得到了（），受到
- 提出激励过程中的公平理论的是。（）
- 西方领导理论的研究，主要经历了哪三个阶段
- （）是一门具有高度综合性和实践性的应用科
- 简述领导形象的特点。