试题详情
- 简答题隆盛集团公司成立于20世纪90年代末,由数家地方外贸企业合并而成,合并后的资产达到数十亿元人民币,净资产20亿元人民币,年进出口额50多亿美元。经营业务主要为贸易、金融、实业三大支柱。贸易方面涉及技术、仪器、设备、医药等产品的进出口,以及利用外国政府及国际金融组织资金贷款项目的招标、投标及采购。金融方面包括银行、证券、保险、租赁、拍卖等领域的投资、参股。此外,房地产、广告、展览、仓储运输、物业、信息产业也成为该集团公司业务的一部分,是一家综合性的大型商贸公司。 隆盛集团公司的发展得到了上级行政领导的重视。公司有一套现代企业经营管理方案。公司战略思路清晰,提出了“一业为主、多种经营;国际技术贸易、服务贸易两大特色;外经贸、实业、金融三大支柱;四个跨越;五个统一”。 但是经营领域过宽也给公司带来了管理上的困难。从进出口贸易、房地产、物业、仓储运输,到技术服务;从广告、金融、资讯,到劳务、经济援助。虽然与各个组合企业原有的业务范围有较大的关联度,但是经营范围过于宽泛,资源分散,难以把精力集中在企业的核心竞争力上。 公司的重组磨合已经有数年之余,但是在多级法人体制下,各个下属子公司享有相当大的独立性,财务上缺乏统一管理,几乎都有自己的“小金库”。出于自身利益的考虑,子公司对集团公司的战略规划和各种约束性指标总有一些保留,集团与各下属子公司在财务、人力资源、资金运营等方面的协调有许多困难。各个下属子公司之间在业务上几乎没有横向联系和沟通,集团公司很难实现资源共享的目标。根据Ansoff矩阵,该集团采取的战略属于什么战略。
- 属于多元化经营战略。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作中常见的学习机会和形式有许多,其中不
- 关于X理论,说法不正确的是()。
- 天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的
- 六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解
- 隆盛集团公司成立于20世纪90年代末,由
- 本田宗一郎被誉为20世纪最杰出的管理者。
- 林总对于员工学习的反馈经常会提出赞扬,提
- 小文的工作能力不是很强,工作的态度也不是
- 能够提出一项带有论点的方案的书面表达方式
- 关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不
- 召开会议过程中常常会出现各种困难局面,对
- 领导与管理有什么区别?
- 员工发展周期包括哪几个步骤?
- 如何增强自我认知的能力?
- 兴盛公司原来是一家从事产品加工的小企业,
- 在谈判过程中如果觉得毫无进展,则需要灵活
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导
- 肖先生认为大部分人天生懒散,不愿意工作,
- 下面陈述中,与水平思考法说法不符合的是(
- 罗先生想通过让团队成员轮流主持团队会议的