试题详情
- 单项选择题企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中M是指目标应是()。
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、是以时间为基础的
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效分析包括()和()两步
- 岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是
- 绩效
- 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层
- 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标
- 按信息收集方法不同,标杆管理可以分为()
- 通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结
- 一家生产型公司,在过去几年里取得了
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
- 简述关键绩效指标法的实施步骤。
- 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
- 简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
- 简述360度的优点和不足。
- 一个高绩效的团队应该是由人员构成()
- 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
- 作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者
- 从()角度来看,绩效是组织期望的结果,是
- 绩效反馈的目的在于()
- 360°反馈法的6实施步骤
- 简述绩效评价过程模型的基本过程