试题详情
- 多项选择题绩效管理委员会的主要职责包括( )。
A、领导和推动企业的绩效管理工作
B、研究绩效管理重大政策和事项
C、设计方案与实施控制
D、解释现行绩效管理方案的具体规定
E、临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )是对指标的性质和内容进行详细的描述
- 绩效就是考核。
- 下列哪项不是矩阵制结构的特征()
- 绩效评价的类型,错误的是()
- 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来
- 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
- 迟到扣款
- 团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔
- 专业技术人员有两个概念,分别是广义和狭义
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
- 个体态度影响着行为。
- 特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教
- ()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务
- 绩效工资的实施条件,不对的是()
- 我们当中隐藏着达·芬奇式的人物,通过训练
- 对于技术性的工作而言,最优秀的往往是哪些
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 对员工的特点可采用人员素质测评技术和()
- 帐号拆分