试题详情
- 单项选择题下列关于“有效的管理冲突”叙述,不正确的是()。
A、对工作中的协调问题不断的进行修正,努力避免因日常琐事产生冲突
B、采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生
C、为了得到好的策略和解决方法,管理者应维持团体间的建设性冲突,以迫使管理者面对过去一直忽略的问题,并导致革新
D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下,组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 控制是管理人员的事,与一般人员无关
- 法律和法规的制订必须严格地按照法律规定的
- 简述科学管理理论的主要内容。
- 采用命令、指示、规定、计划、规章制度等方
- 系统的()原理,就是要把系统的各部分各方
- “管理科学理论”的内容包括()。
- 程序是一种计划。
- 计划工作的作用体现在()
- 计划管理的程序是()
- 管理是一种社会现象。
- “计划越是明确、全面、完整,所涉及的控制
- 赫茨伯格的双因素理论认为,只有公司政策、
- 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同
- 按双因素理论的观点,即使满意了也不能使人
- 在管理思想史上,巴纳德被称为()
- 社会系统理论认为,组织存在有三个基本条件
- 二维构面理论领导行为可以利用两个构面加以
- 管理过程学派的代表人物是()。
- 组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力,
- 如果只能选择一种控制方式,最好的方式是(