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简答题设计激励性补偿制度的准则有哪些？
  • （1）对业绩支付的报酬必须成为全部补偿内容的主要而不是次要部分。
    （2）激励计划应当扩展到包括所有的经理和所有的工作人员，不能仅仅限于高层管理人员。
    （3）必须认真、谨慎、公平地实施奖励制度。
    （4）激励必须仅与达到战略计划中阐明的业绩目标紧密相连。
    （5）每个人被期望达到的业绩目标应当包括那些本人能够影响的产出内容。
    （6）在业绩审查和支付奖金期间保持短的时间间隔。
    （7）大量运用非金钱奖励，不要单一依靠金钱奖励。
    （8）对制度画蛇添足以寻求奖励非达标者的方式必须绝对避免。

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