试题详情
- 单项选择题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A、数据排列法
B、离散分析
C、频率分析法
D、趋中趋势分析
- C
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- （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
- 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
- 一个合理的工资结构应该包括（）。
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
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- 直接薪酬不包括（）。
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- 薪酬制度常见的问题不包括（）。
- 以下（）不属于岗位横向分类的原则。
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- 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
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- （）是岗位横向分类的最后一步。（2010
- 岗位薪酬制的特点主要有（）。
- 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2
- 不属于宽带薪酬设计原则的是（）
- 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起