试题详情
- 单项选择题情形一:某市场火车票售票处,一位女售票员正在忙碌地工作着,窗外排着长长的购票队伍。她在接待两位外地男旅客,向他们介绍车次,因而放慢了售票的速度。后面一位女旅客等得不耐烦了,就挤到售票口训斥这位女售票员:“你是在售票还是在谈情说爱?”后面的旅客也不分清红皂白地起哄。面对这种情景,这位女售票员不是针锋相对,也不是反唇相讥,而是谦和地说:“非常抱歉,让你久等了。”接着她还简要地向这位旅客解释了放慢售票速度的原因。这一说,女旅客心平气和地回到自己的位置上,售票工作又正常地进行了。 情形二:最近我的工作让我非常郁闷。事情起源于我们部门下半年的任务安排--在任务指标上我和经理的意见相差甚远。她提出的指标我们部门绝对不可能完成,我反复地向她解释理由,但是经理丝毫不考虑我的意见。 最后百般无奈之下我只能违心地表示同意,因为她的态度非常坚决。我能不能在这里继续干下去,就取决于我能否承担这些额外的任务。此后,我对她的看法有了改变,部门中的使我不跟她交流,也不向她寻求帮助和支持。 糟糕的事还没完,部门里的人都因为这些过重的工作任务而抱怨我,导致我的工作根本不能正常开展。这件事对我的上下级关系和职业前景都产生了很大影响,让我非常苦恼。我正在考虑是否离开这家公司。 情形二中“我”和经理的谈判的最终结果应该属于()。
A、双输
B、双赢
C、一赢一输
D、没有结果
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 小张在大学期间所学的专业是计算机,200
- 在计划制订完成后,团队领导还应该与相关人
- 在对计划执行过程进行监控时,通常需要来自
- 小陈在工作中具有合作精神,肯承认自身的弱
- 关于Y理论,说法正确的是()。
- 李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人
- 孔子的学生子贱奉命担任某地方的官吏。当他
- 小高对团队作出的各种解决方案标准作出了规
- 小张和小王在同一个生产车间上班,为了熟悉
- 在敦煌文化公司的一个工作小组中,四个人关
- 团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包
- 我是一个印刷公司的财务人员。正是那个最难
- 某公司在项目开始时,需要通信和信息技术设
- 人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有
- 小刘在制定自己的目标时,应该注意的是()
- 如果你是自信果断的人,你通常能够恰当地表
- 关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系
- 为了培训自信和果断,可以利用的技巧有()
- 在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的
- 小李现在的体重是150公斤,新年开始,她