试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
A、管理观念不同
B、管理侧重点不同
C、管理模式不同
D、管理方法不同
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 主权
- 纵观人类政治发展史,关于公共行政系统运行
- 构成一个国家公共行政政治环境的因素主要有
- 行政决策过程由哪些基本环节构成?()
- ()主要了解对领导班子和领导干部工作成效
- 在各级人民政府和政府工作部门内部,均实行
- 绩效评估应遵循的原则有()。
- 某部长为了掌握整个工作情况,一方面派人汇
- 从人事主管机关和政府的关系来看,西方公务
- 从预算形式来分,预算可以被分为()
- 实现行政管理的优化的前提是做到()。
- 行政组织横向平行部门协调机制包括()
- 行政组织的横向结构,管理学上称为职能式结
- 机关管理要坚持勤俭节约原则。
- 行政监督的作用具体体现在()四个方面。
- 简述传统行政权力缺乏法治的主要表现。
- 经济手段作为行政执行的手段之一,具有()
- 行政文化的特点是()
- 机关总务后勤管理的基本原则有()。
- 行政管理要素包括()等。