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简答题论述技能薪酬体系的优势与劣势。
  • 优点：
    （1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升
    （2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
    （3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性
    （4）有助于高度参与型管理风格的形成
    （5）满足员工的多种需要
    不足：
    （1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素
    （2）增加了企业的成本
    （3）技能封顶后易产生激励问题
    （4）技能薪酬体系设计和管理比较复杂
    （5）技能薪酬体系可能会降低组织效率

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