试题详情
- 简答题授权
- 是领导者通过与下属和员工共享相关信息,并让其控制影响员工工作绩效的因素,给员工和下属提供更多自主权的过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导者提高工作有效性的艺术属于领导艺术的
- 设计领导绩效考评体系必须尊重的原则()
- 领导科学是研究领导活动中带有规律性的东西
- 简述发挥机构人员效能的方法?
- 美国管理专家艾伦•莱金提出的
- 简述思想政治工作中的榜样示范法。
- 构成统御权影响力的要素是()。
- 造成传送障碍的原因是语言障碍。
- 领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导
- 领导哲学的核心在于()。
- 过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的
- 人们有多种需要,其中既包括物质需要,又包
- 试分析集权制与分权制各自的利弊。
- 树立正确的政绩观,离不开树立()
- 什么是“非正式结构”?为什么要重视它?
- 一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特
- “明确地告诉人们自己所希望的事项,然后放
- 领导是社会共同劳动和共同生活的需要,具有
- 科学决策
- 领导艺术是个人经验的积累,没有科学的成分